Коллективный договор

КОЛЛЕКТИВНЫЙ

ДОГОВОР

 

Профессиональное образовательное учреждение «Киреевский спортивно-технический клуб регионального отделения общероссийской общественно- государственной организации ДОСААФ России» Тульской области

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕН НА 2015 - 2018 ГОДЫ

 

Утвержден на собрании работников

Учреждения «Киреевский СТК РО ООГО ДОСААФ России»

 

"___" _________________ 20__ года

РАБОТОДАТЕЛЬ   ПРЕДСТАВИТЕЛЬРАБОТНИКОВ

________Дождев А.В.______ _______Пушкина Л.Н.______

                  Ф.И.О.                                  Ф.И.О

___________________________ ____________________________

подпись подпись

М.П.

1 .ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.1. Стороны и назначение коллективного договора.

Сторонами настоящего коллективного договора являются:

- работодатель в лице Дождева Андрея Владимировича, который представляет интересы Профессиональное образовательное учреждение «Киреевский спортивно-технический клуб регионального отделения общероссийской общественно- государственной организации ДОСААФ России» Тульской области

- сотрудники организации, далее сотрудники,интересы которых представляет главный бухгалтер профессиональное образовательное учреждение «Киреевский спортивно-технический клуб регионального отделения общероссийской общественно- государственной организации ДОСААФ России» Тульской области  Пушкина Людмила Николаевна, именуемый далее «представитель работников».

Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и сотрудниками на основе согласования взаимных интересов сторон.

В период действия коллективного договора отдельные его положения могут изменяться и дополняться только по взаимному согласию сторон, оформленному протоколом.

1.2. Предмет договора.

Предметом настоящего договора являются взаимные обязательства сотрудников организации и работодателя в области условий труда, его оплаты, социального и обслуживания, а также дополнительные по сравнению с действующим законодательством гарантии и льготы, предоставляемые работодателем сотрудникам.

1.3. Сфера действия договора.

Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех сотрудников организации.

1.4. Основные принципы заключения коллективного договора.

Настоящий коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно, на основе соблюдения норм законодательства, полномочности представителей сторон, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств. Стороны подтверждают обязательность исполнения условий настоящего договора.

При осуществлении данного договора и в повседневных взаимоотношениях стороны обязуются демонстрировать обоюдное доверие, взаимопонимание и откровенность. Если одна сторона вносит изменения или дополнения, то другая сторона должна их рассмотреть и дать ответ не позднее, чем через 7 дней.

Изменения и дополнения, принятые в течение срока действия коллективного договора, оформляются в виде приложения к нему и регистрируются в соответствии с законодательством.

1.5. Общие обязательства сторон.

1.5.1. Работодатель признает представителя работников единственным представителем интересов работников предприятия в области труда и связанных с трудом иных экономических и социальных отношений.

1.5.2. Представитель работников обязуется:

- содействовать эффективной работе организации присущими общественным организациям методами и средствами;

- осуществлять контроль за соблюдением работодателем законодательства о труде, правил по охране труда, обязательств коллективного договора;

- осуществлять представительство и защиту интересов членов организации с учетом условий найма, зафиксированных в трудовом договоре и настоящем коллективном договоре;

- в период действия договора в случае его выполнения не выступать организатором забастовок и содействовать работодателю в урегулировании конфликтов, возникающих из-за требований, выходящих за рамки согласованных норм.

1.6.Данный коллективный договор вступает в силу со дня подписания его сторонами.

2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ.

2.1. Работодатель обязуется:

2.1.1. При приеме на работу оформлять трудовые отношения, путем заключения трудового договора в письменной форме, как на неопределенный срок, так и на определенный срок, но не более 5 лет (срочный трудовой договор).

2.1.2. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть

установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий её выполнения, в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ и иными Федеральными Законами.

2.1.3. Не включать в трудовые договоры условия, снижающие уровень прав и гарантий работников,установленных трудовым законодательством, "Отраслевым соглашением по организации Российской оборонной спортивно – технической организации – ДОСААФ России Тульской области, коллективным договором.

2.1.4. Предоставлять сотрудникам организации работу в соответствии с их профессией, квалификацией и трудовым договором. Не вводить изменения условий трудового договора, ухудшающих положение сотрудника по сравнению с условиями коллективного договора и трудового законодательства.

2.1.6. Проекты нормативных актов, затрагивающих социально – трудовые права и интересы сотрудников разрабатывать по согласованию с представителем работников.

Законодательные и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, не имеющие, особенностей применения в системе ДОСААФ России применяются с момента вступления их в силу без дополнительного объявления актами организации.

Ведомственные нормативные акты ЦС ДОСААФ России, затрагивающие социально – трудовые интересы сотрудников организации, доводятся до их сведения в течение трех дней со дня официального поступления для исполнения в организацию.

2.1.7. Принимать следующие локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, по согласованию с представителем работников:

-Правила внутреннего трудового распорядка;

-инструкции по охране труда;

-увольнение сотрудников по своей инициативе в соответствии со ст. 81 ТК РФ;

-Положения (соглашения) об оплате труда, охране труда и здоровья, социальных гарантиях, льготах и компенсациях.

2.1.8. При принятии решения о сокращении численности или штата сотрудников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками по п.2 ст. 81 ТК РФ сообщать об этом не позднее чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

2.1.9. В случаях, когда решение о сокращении численности или штата сотрудников может привести к массовому увольнению таковых, сообщать об этом выбранному представителю работников не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

2.1.10. При увольнении сотрудника по сокращению штата выплачивать выходное пособие установленное ст. 178 ТК РФ.

2.1.11. Представлять лицам, получившим уведомление об увольнении по п.2 ст. 81 ТК РФ, свободное время для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.

2.1.12. Предоставлять преимущественное право на занятие открывшихся вакансий бывшим сотрудникам организации, уволенным с работы по сокращению штата.

2.1.13.Взаимодействовать со службами занятости населения в целях совместного решения вопроса о переподготовке высвобождаемых работников. Содействовать высвобождаемым сотрудникам в трудоустройстве через органы службы занятости.

2.2. Стороны договорились, что:

2.2.1. Применительно к организации сокращение считается массовым, если сокращается 20% и более сотрудников в течение полугодия.

2.2.2. Помимо лиц, указанных в ТК РФ, предоставлять преимущественное право оставления на работе при сокращении штата сотрудникам:

- предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);

- проработавшим в организации свыше 10 лет;

- одиноким матерям, имеющим детей в возрасте до 16 лет:

- отцам, воспитывающим детей в возрасте до 1б лет без матери.

3. ОПЛАТА ТРУДА.

3.1. Формы и системы заработной платы.

3.1.1. Условия труда сотрудников гарантируются соблюдением норм трудового права и нормативными положениями: оплата труда производится в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ и определяется личным трудовым вкладом каждого сотрудника с учетом конечных результатов деятельности организации.

3.1.2. Стороны договорились, что:

- оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится согласно Положению по сдельно-премиальной системе оплаты труда.

3.2. Сроки выплаты заработной платы.

 3.2.1. Выплата заработной платы сотрудникам производится не реже, чем 2 раза в месяц. Выдача заработной платы 10-15 числа последующего месяца заработная плата, 25-30 числа аванс.

3.2.2. При совпадении дня выдачи заработной платы с выходным или праздничным днем, выдача производится накануне этого дня.

 3.2.3. Стороны договорились, что заработная плата выплачивается по месту выполнения работы:

- в денежной форме.

 3.3. Стороны договорились, что все изменения форм организации труда и введение новых условий оплаты труда осуществляются работодателем по согласованию с представителем работников.

3.4. Работодатель обязуется производить следующие компенсационные выплаты.

3.4.1. Установить доплаты к должностным окладам в следующих размерах:

- за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника – до 50 % оклада;

- за расширение зоны обслуживания и совмещение профессий - по соглашению сторон трудового договора, - до 50 % оклада;

3.4.2. За работу в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни в соответствии со ст. ст. 152, 153 ТК РФ;

3.5. Стороны пришли к соглашению о следующих стимулирующих выплатах.

3.5.1. Сотрудникам организации выплачиваются следующие виды премий и вознаграждений в соответствии с положениями, согласованными с представителем работников, при наличии денежных средств:

а) премия ко Дню профессионального праздника;

б) премия за качественное выполнение в отчетном периоде заданий, вызванных производственной необходимостью, а также не входящих в круг основных обязанностей сотрудника;

в) вознаграждение по итогам работы за отчетный год (полугодие);

Начисление и выплата премий и надбавок стимулирующего характера сотрудникам производится только при наличии в организации денежных средств на эти цели.

3.5.2. Работодатель обязуется, при наличии денежных средств, выплачивать сотрудникам материальную помощь к очередному отпуску в размере месячного содержания в соответствии с Положением по сдельно-премиальной системе оплаты труда .

3.6. Представитель работников обязуется регулярно осуществлять контроль за соблюдением работодателем законодательства и условий организации, нормирования и оплаты труда, установленных данным разделом коллективного договора.

4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ.

4.1. При регулировании рабочего времени в организации стороны исходят из того, что нормальная продолжительность работы не может превышать 40 часов в неделю, для руководителя и главного бухгалтера – ненормированный рабочий день, для педагогического состава – 36 часов в неделю.

4.2. Режим работы сотрудников организации определяется «Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1).

4.3. Стороны договорились, что в выходные и праздничные дни в организации может вводиться дежурство для решения неотложных вопросов, не входящих в круг основных обязанностей сотрудников. К дежурствам могут привлекаться сотрудники по списку, с учетом мнения представителя работников.

4.4. Работодатель обязуется применять сверхурочные работы в исключительных случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ.

4.5. Представитель работников обязуется контролировать обоснованность применения и правильность оплаты сверхурочных работ.

5. ВРЕМЯ ОТДЫХА.

5.1. Работодатель обязуется предоставлять сотрудникам перерыв для отдыха и питания в соответствии с требованиями ст. 108 ТК РФ.

Время начала и окончания перерыва и порядок предоставления времени для приема пищи и отдыха в течение рабочего времени определяются «Правилами внутреннего трудового распорядка» (Приложение №1).

5.2. Стороны пришли к соглашению, что в отдельных случаях работодатель по согласованию с представителем работников может переносить день отдыха на другой день и объединять его с ближайшим праздничным днем с целью создания наилучших условий для отдыха сотрудников.

5.3. Работодатель обязуется предоставлять:

5.3. 1. Отпуска.

 - всем сотрудникам организации ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью не менее 28 календарных дней в соответствии с гл. 19 ТК РФ;

-в соответствии со ст. ст. 116, 117 ТК РФ,сотрудникам организации (преподавателям и мастерам производственного обучения вождению) ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в количестве 7 календарных дней;

- в соответствии со ст.119 ТК РФ за работу в режиме ненормированного рабочего дня – 3 календарных дня;

- оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала;

- ветеранам труда (военной службы, боевых действий) право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время;

-сотрудникам, не достигшим возраста 18 лет ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 32 календарных дней и возможность использования его в любое удобное для них время года.

Очередность предоставления отпусков устанавливается графиком отпусков с учетом мнения представителя работников и доводится до сведения всех работников до 15 декабря текущего года;

5.3.2. По соглашению между сотрудником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

5.4. Отпуска без сохранения заработной платы.

 Работодатель обязуется предоставлять отпуск без сохранения заработной платы по письменному заявлению сотрудника:

- регистрации брака;

- свадьбы детей работника;

- смерти близких родственников;

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту)– до 14 календарных дней в году;

- ветеранам труда (военной службы) – до 30 календарных дней в году;

- ветеранам боевых действий - до 35 календарных дней в году;

- и других случаях, предусмотренных ст.263 ТК РФ.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по письменному заявлению сотрудника может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого устанавливается по взаимному соглашению между сотрудником и работодателем.

6. УСЛОВИЯ, ОХРАНА ТРУДА И ЭКОЛОГИЧЕСКАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ.

Для создания здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах стороны обязуются:

6.1. Работодатель:

6.1.1. Обеспечить выполнение законодательных и иных нормативных актов по охране труда.

6.1.2. Осуществить комплекс мероприятий по проведению специальной оценки рабочих мест.

6.1.3. Систематически информировать сотрудников о состоянии условий и охраны труда на его рабочем месте, режиме труда и отдыха, льготах и компенсациях.

6.1.4. Организовать инструктаж сотрудников по охране труда, обучение безопасным приемам и методам выполнения работ, оказания первой помощи пострадавшим и прохождение стажировки по охране труда.

6.1.5. Обеспечить сотрудников, занятых на работе с дискомфортными условиями труда,в полном объеме моющими и дезинфицирующими средствами по нормам, установленным в соответствии с действующими нормативными и правовыми актами.

6.1.6. Принять необходимые меры по профилактике производственного травматизма.

6.1.7. Ежегодно разрабатывать и заключать соглашение по охране труда с указанием фамилий и должностей лиц, ответственных за выполнение мероприятий соглашения, сумм средств для их реализации и сроков выполнения.

6.1.8. Обеспечить необходимые условия для работы уполномоченных лиц по охране труда, предоставить для выполнения возложенных на них функций до 2-х часов в неделю с сохранением среднего заработка.

6.1.9. Установить дополнительные социальные гарантии для уполномоченных лиц по охране труда:

-сохранение среднего заработка на время обучения уполномоченного лица.

6.1.10. Создавать специальную комиссию по каждому несчастному случаю в организации для расследования причин случившегося и их предотвращению.

6.1.11. Выплачивать единовременное пособие сотруднику, получившему увечье в организации в размере до 10%от его годового среднего заработка в зависимости от степени утраты трудоспособности.

6.1.12. Обучить сотрудника, получившего увечье в организации, новой профессии с его согласия в случае, если он не может выполнять прежнюю работу, с сохранением на время обучения его среднего заработка.

6.2. Работодатель и представитель работников обязуются создать совместную комиссию по охране труда, ввести в него на паритетной основе представителей обеих сторон.

6.3. Представитель работников обязуется осуществлять контроль за состоянием охраны труда и окружающей природной среды.

7. ТРУД ЖЕНЩИН И МОЛОДЕЖИ.

7.1. Работодатель обязуется соблюдать гарантии в области организации труда и предоставления льгот женщинам и молодежи, установленные гл. 41 - 42 ТК РФ.

7.2 Работодатель обязуется:

-предоставлять по просьбе женщин, имеющих детей в возрасте до 8-ми лет, дополнительные дни отдыха без сохранения заработной платы в количестве не более 5 дней в месяц.

8. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И МЕДИЦИНСКОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ.

8.1. Работодатель обязуется:

 Своевременно и в полном объеме перечислять единый социальный налог (взнос) в размере, определенном законодательством.

8.2. В зависимости от финансовых возможностей организации предусматривать дополнительные социальные льготы и гарантии:

8.2.1.Выплачивать дополнительное единовременное пособие в связи с длительной болезнью работника;

8.2.2. Выплачивать единовременное пособие работникам, уходящим на пенсию;

8.2.3. Вручать ценные подарки за счет средств организации юбилярам, а также проработавшим в организации более 1 года.

8.2.4. Организовывать торжественные проводы работников организации, впервые выходящих на пенсию, с вручением ценных подарков.

8.2.5. Оказывать сотрудникам организации содействие и финансовую помощь в организации Новогоднего вечера, Дня создания ОСАВИАХИМ – ДОСААФ – РОСТО – ДОСААФ России, Дня защитников Отечества, Международного женского дня.

8.3. Представитель работников обязуется:

 Осуществлять контроль за своевременностью и целесообразностью использования средств, направленных на оздоровление сотрудников организации и членов их семей, организацию культурно-просветительской и спортивно-массовой работы.

9. ГАРАНТИИ ПРАВ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ.

9.1. Работодатель обязуется:

9.1.1. Представлять представителю работников информацию о деятельности организации, необходимую для разработки проекта коллективного договора и осуществления контроля за ходом выполнения обязательств действующего коллективного договора.

10. КОНТРОЛЬ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

10.1. Контроль за выполнением обязательств коллективного договора осуществляется непосредственно сторонами или их уполномоченными представителями

10.2. Стороны договорились при осуществлении контроля за выполнением обязательств настоящего коллективного договора предоставлять всю имеющуюся у них для этого информацию.

10.3. Ответственными за выполнение настоящего договора являются:

-от работодателя –  Дождев Андрей Владимирович- начальник учреждения Киреевский СТК

- от коллектива организации – представитель работников – Пушкина Людмила Николаевна-главный бухгалтер учреждения Киреевский СТК.

10.4. Стороны отчитываются о выполнении настоящего коллективного договора на общем собрании трудового коллектива по итогам работы за год.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

11.1.Стороны договорились, что в период действия коллективного договора, при условии выполнения работодателем его положений и положений трудового договора, работники не выдвигают новых требований по труду и социально-экономическим вопросам и не используют в качестве средства давления на работодателя приостановление работы (забастовку).

Для регулирования разногласий в ходе коллективных переговоров стороны используют примирительные процедуры.

11.2. Работодатель обязуется:

11.2.1. Соблюдать права и гарантии сотрудников.

11.2.2. По требованию представителя работников на основании ст. 26 Закона РФ «О коллективных договорах и соглашениях» применять дисциплинарные взыскания к административному персоналу, не выполняющему условия коллективного договора.

11.2.3. Довести текст коллективного договора до сведения сотрудников организации в течение 3-х дней после его подписания.

11.2.4. Обеспечить включение представителей работников в состав выборных органов и комиссий по реорганизации или ликвидации организации.

11.2.5. Предоставить возможность участия представителя работников в оперативных совещаниях на уровнях председателя и руководителей структурных подразделений организации.

 11.3.Представитель работников обязуется:

11.3.1. Разъяснять сотрудникам положения коллективного договора, содействовать реализации их прав.

11.3.2. Представлять интересы сотрудников по вопросам труда, социальных прав в комиссии по трудовым спорам, судебных органах.

11.3.3. Содействовать реализации настоящего договора, снижению социальной напряженности, стабилизации и повышению эффективности работы, укреплению трудовой и производственной дисциплины присущими общественным организациям методами.

11.3.4. Представлять и защищать законные права и интересы сотрудников перед работодателем в органах законодательной, исполнительской и судебной власти Российской Федерации.

11.3.5. Осуществлять контроль за соблюдением должностными лицами организации законодательства о труде, состоянием охраны труда, предоставлением сотрудникам социальных гарантий, льгот и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством.

11.4. В случае нарушения сторонами условий Договора соответствующие органы сторон направляют представление об устранении этих нарушений, которое рассматривается в недельный срок.

В случае отказа устранить эти нарушения или не достижения соглашения в указанный срок, разногласия рассматриваются в соответствии с действующим законодательством.

11.5. Итоги выполнения трудового договора ежегодно рассматриваются на собраниях сотрудников организации.

11.6. За три месяца до окончания срока действия настоящего договора стороны обязуются вступить в переговоры о заключении Договора на новый период.

ПРИЛОЖЕНИЯ К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ.

1.Правила внутреннего трудового распорядка.

2.Смета формирования и расходования средств, направляемых на потребление (в фонд оплаты труда).

3.Положение о системах и формах оплаты труда.

4.Перечень должностных окладов руководителя и сотрудников организации.

5.Положения о премировании сотрудников организации.

6.Положение о порядке выплаты вознаграждения за выслугу лет.

7.Перечень должностей и профессий сотрудников, имеющих право на доплаты (надбавки) в связи с (указать основания).

8.Список должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск.

9.Соглашение по охране труда.

10.Сметы расходования средств на охрану труда.

11.Положение о предоставлении ссуды сотрудникам организации.

12.Перечень должностей, на которых работникам бесплатно выдается мыло, смывающие и обезвреживающие средства.

13.Порядок обязательного и дополнительного страхования сотрудников.

14.Положение (инструкция) о присвоении почетных званий, награждении юбилейными наградами и памятными знаками, почетными грамотами и др.

15.Положение о чествовании работников в связи с годовщинами со дня рождения, трудовой деятельности, уходом на пенсию.